もう正社員も守れない　大京、レナウン…瀬戸際の決断
FujiSankei Business i.　2008/12/3
http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200812030019a.nwc

　世界的な景気後退で、リストラの波が派遣社員や期間従業員ら非正規労働者に続き、正社員にも広がり始めた。雇用調整は来春就職予定の大学生や高校生にもおよび、企業から内定を取り消された人数は年度途中ながら３３１人と２００１年度以来の高水準に達する。日を追って厳しさを増す雇用環境は消費低迷を深刻化させ、景気後退を加速させかねない。

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　◆「売るものはない」

　市況悪化に苦しむ不動産業界では、分譲マンションの日本綜合地所が０９年４月入社予定だった学生５３人全員の内定を取り消した。１０月１日に内定式を開いたばかりだが、担当者は「業績下方修正で財務体質が悪化。固定費削減のため、やむを得ない」と苦しい状況を語る。１０年度の採用計画は「白紙状態」とし、今後は「人員も含めたコスト削減を検討する」と正社員のリストラも視野に入れる。

　分譲マンション大手の大京は事業縮小に伴い、今月から希望退職者の募集を始める。４０歳以上を対象に全社員の１割に当たる４５０人を募り、退職金の割り増しなどで約２５億円の特別損失を計上する見込みだ。同社は「マンション市況の低迷は続く。全体の人員配置を見直す」と説明。０９年４月入社予定者１４８人（グループ全体）は採用する見通しだが、１０年４月入社の採用は「慎重にみている」と減少は避けられそうもない。

　アパレル大手では、０９年３月期で３年連続で最終赤字に陥る見通しのレナウンが１月末までに希望退職者４００人を募集する。不採算の１６ブランドの廃止や本社ビル売却も決めており、「もうほかに売るものはない」（中村実社長）。０９年４月入社の内定者数は０８年４月入社の半分程度の４４人に抑えた。

　電機業界では、ＯＫＩ（沖電気工業）が来年１月５日から２月６日まで、満５０歳以上または勤続２５年以上のグループ管理職を対象に、早期退職者を募る。半導体子会社をロームに売却し間接部門の管理職に余剰感が生じたためだ。募集は１９９３年以来。３００人程度の応募を予想しており、特別退職金を含め約４０億円の費用発生を見込む。

　◆米シティから飛び火

　米国の親会社のリストラが日本に波及したのが証券大手の日興コーディアル証券。経営が悪化した米金融大手シティグループが全世界で５万人の従業員削減を打ち出したのを受け、１１月下旬から幹部も含めた４０歳以上の社員を対象に希望退職の募集を始めた。応募者に割増退職金を支払うという。さらに取締役や執行役員の削減を軸にした役員体制の見直しも発表。現在、１８人の取締役を２人、１６人の執行役員を３人、１２月末までにそれぞれ減らす。日興コーディアルは「経営資源の戦略的配置と意思決定の迅速化を可能にするため」と説明。０９年４月入社予定の内定者は３０６人と前年実績より約１００人少ない。１０年度採用計画については「現段階では未定」という。

　流通業界では、約２０の不採算店舗の閉鎖を進めている西友が３５０人以上の希望退職を募集し１１月中に実施した。詳細は明らかにしていないが、主に店舗の従業員が対象だったという。

　景気悪化のスピードが速く、人員削減は非正規労働者にとどまらず正社員や来春採用予定者の内定取り消しにまで広がっている。１０月の完全失業率は不況で職探しをあきらめた人が増えたこともあり３．７％と前月比０．３ポイント低下した。

　しかし、企業のリストラは今後、本格化する見通しで「失業率は０９年度前半に４％台後半に上昇する」（エコノミスト）などと雇用情勢の悪化を予想する声が大勢だ。