グローバルCSR調達―サプライチェーンマネジメントと企業の社会的責任　藤井 敏彦 (著), 海野 みづえ (著)
http://kat.cc/10c7e9　（圧縮URL）
「SHOP99」元店長が提訴＝管理職で残業代不払い－東京地裁支部

時事通信　5月9日17時31分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080509-00000097-jij-soci

　コンビニエンスストア「SHOP99」を展開する九九プラス（東京都小平市）が店長を管理職扱いにして残業代を支払わないのは違法として、元店長清水文美さん（28）が9日、同社に残業代など約450万円の支払いを求める訴訟を東京地裁八王子支部に起こした。
　訴状によると、清水さんは2006年9月に入社した。昨年6月から10月にかけ、店長として都内3店舗に勤務したが、長時間労働などが原因でうつ病と診断され休職中。店長として管理職扱いされ、残業代など約75万円が支払われなかった。
　店長時代は長時間労働が続き、特に昨年7月25日から8月22日の間は休みがなかった上、給料も減ったという。
　清水さんは厚生労働省で記者会見し、「店長就任後の明細書を見てがくぜんとした。アルバイトがいない時には自分でシフトの穴を埋めた。あれだけ休みを返上して一生懸命働いたのに、という思いだ」と話した。
　九九プラスの話　訴状が来ていないので、コメントは差し控える。

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「店長は非管理職」マクドナルドに残業代支払い命令、東京地裁
http://www.nikkei.co.jp/news/main/im20080128AS1G2800O28012008.html

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http://www.asahi.com/job/news/OSK200804230037.html

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･･･って事で、日本の大企業には米国や欧州と違い
｢企業の社会的責任(CSR)｣の希薄が非常に心配でなりません。

実は日本企業の「管理職」の定義は曖昧で、欧米企業であれば管理職とは
認められないようなポジションまで管理職扱いする傾向があることは
以前から欧米等で指摘されていました。

グローバルな経営を考えるときに、たとえば自社の海外子会社や海外工場の
従業員のうちどこまでを管理職とするかは大きな問題なのです。

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　一見明らかな文言も実際上解釈の余地があることが少なくない。
・・・「管理職（manager）」という用語も同様の問題を内包している。
例えばアメリカ企業と日本企業では管理職という概念は必ずしも同様には
解釈されない。
経営側と労働者側の峻別がはっきりしているアメリカ企業では
管理職はあくまで経営者側に立って「管理」する職であり、
日本企業よりも狭い解釈をする傾向がある。
アメリカ企業では管理職と非管理職の間には日本企業に比べ
大きな報酬上の差があることが通常である。
いずれにせよ管理職が時間外労働規制の対象外である場合は
「管理職」という言葉の解釈如何によりサプライヤーに求められる
労働時間管理の対象範囲そのものが変わる。
（出典）「グローバルＣＳＲ調達−サプライチェーンマネジメントと企業の社会的責任」日科技連出版
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･･･って事で、日本の場合は、
｢企業の社会的責任(CSR)｣と｢企業コンプライアンス｣を
もうちょっと真剣に考えて行かないと"グローバル化"なんて
言うだけ笑っちゃうよぉ～･････

だから平気で米国トヨタのセクハラ訴訟の様な事が起こるんでしょうねぇ～･･･
トヨタは口止め料(ＣＭ連発)でマスゴミはほとんど報道しませんでしたが･･･

これが世界に通用する日本の大企業の｢企業の社会的責任(CSR)｣と
｢企業コンプライアンス｣の見本です。

まして新興企業JASDAQ上場の｢3338九九プラス｣なんか、無理無理！！
｢3338九九プラス｣なんか、輸入中国加工野菜の件をちょっと触っただけで
面白いネタが続々入荷ってかぁ～･････