日本人材派遣協会：｢派遣は格差社会の元凶ではない｣
｢格差は容認されるものである｣

　派遣が無くなれば正規雇用、つまり正社員などの常用が増えるはずだ
という意見に対する反論が まず最初に展開されています。

　これは非常に大事なことと考え「２ちゃんねる■掲示板■」より
勝手に抜粋致しました。「明鏡止水」様、申し訳ございません。

　ワタシが本日、あとでアップする内容に繋がって行きます。

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1 ：明鏡止水φ ★：2007/08/24(金) 23:50:21 ID:???

(長文のため記事抜粋・全文はリンク先参照)

　派遣が無くなれば正規雇用、つまり正社員などの常用が増えるはずだという意見に対する反論が
まず最初に展開されています。

＞　まず、(1)についてであるが、｢派遣｣がなかったら、常用が増えるかと言うとそうではない。

＞　最近、派遣の浸透に伴って、企業が派遣を活用する場面がノンコア業務から一歩踏み込んで
＞コアの周辺業務まで拡がりつつあることからすると、若干はそうした事も考えられる。

＞　しかし、派遣にはそもそも｢常用代替の防止｣ということで、制度上、種々の措置がとられている。
＞そして、次に見るようにいわゆる非正規に占める派遣の割合がかなり小さい。これらから、派遣が
＞なかった場合でも、パート、アルバイト、契約社員などが増えていただけと思われる

　｢派遣がなかった場合でも、パート、アルバイト、契約社員などが増えていただけ｣という結論の
持って行き方は明らかに論理的におかしい。同様に正社員になる人数も増えるはずなのに、
そのことは速攻で無視。正規雇用が増える可能性を少しも考えていないのには驚かされます。
そしてその理由として｢派遣が非正規労働者の大層を占めていると思われている｣のは誤解だと主張、
以下の文章が続きます。

＞　次に(2)については、派遣労働者数は下記のように140万人であり、これに対してパート､
＞アルバイトは1100万人、契約社員らは300万人いる。
＞　いわゆる｢非正規(この言葉自体適切な表現とは思われないが。)｣の中に占める割合は8%、
＞雇用者全体では2%に過ぎない。ところが、規制緩和などもあって急速に拡大し、注目を集めた
＞ために、格差社会の象徴のようなイメージが形成されたのではないかと思われる。

　なるほど、全体の中では小さい一部分でしかないのだから問題ではないと主張する数字の
マジックですね。しかしこの際に証拠の資料として提示されている総務省統計局｢労働力調査詳細
結果｣を見ると、派遣労働がやはり巨大な問題であると言うことが判明します。

▽News Source　livedoor NEWS 2007年08月24日01時59分
http://news.livedoor.com/article/detail/3279406/
▽社団法人 日本人材派遣協会：派遣は格差社会の元凶ではない
http://www.jassa.jp/association/special_bk/007/index.html
▽社団法人 日本人材派遣協会：派遣労働と格差社会について
http://www.jassa.jp/association/special_bk/006/index.html
▽関連
【経済政策】所得格差の指数｢ジニ係数｣：過去最高、厚労省｢高齢化が要因の8割｣・05年度…29歳以下の若年層でも格差拡大 [07/08/24]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1187966215/
【労働環境】広がる派遣：10年で3.5倍、｢時間雇い｣で生活は劣化・違法常態化…フルキャスト事業停止で暗部次々明るみに [07/08/05]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1186268276/
【労働環境】フルキャスト処分：日雇い派遣増やさない対策を…ワーキングプア急増の要因、労働者派遣法の規制緩和 [07/08/04]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1186238210/

2 ：明鏡止水φ ★：2007/08/24(金) 23:50:33 ID:???

2002年の派遣労働者数：42万人
↓
2006年の派遣労働者数：143万人

http://www.jassa.jp/association/special_bk/007/images/image001.gif

　240.5％増加しています。つまり約3.4倍。対して正社員は2002年から2006年でマイナス0.1％、
つまり減少しています。また、パートやアルバイトも派遣と同様の割合で増加しているかというと
そんなことはなくて、2002年から2006年で伸び率はわずか1.5％しかありません。わかりやすく、
2002年から2006年の伸び率を並べてみましょう。

正社員：0.1％減
パート・アルバイト：1.5％増
派遣労働者：240.5％増
契約社員・嘱託：18.9％増

　どう見ても伸び率が異常です。派遣労働が必要とされる社会的要請が強まったのが原因ですが、
それを支える仕組みを整備せずに搾取する仕組みばかりを整備した自分たち派遣業界の責任を
自覚せず、責任転嫁して挙げ句の果てに全体の中では派遣の割合は少ないから格差とは関係ないと
言い切るのはあまりにも無責任過ぎます。

　そして、格差問題の最大の原因である賃金格差。お金、給料の格差がすべてのあらゆる格差の
根本的原因と結果の両方であるわけですが、それについては以下のように述べています。

＞　(3)については、後述のように、派遣労働者が働く動機は千差万別であり、賃金もまた千差万別
＞である。にもかかわらず、これらを単純平均して、働き方がほぼ一定している常用労働者と
＞比較するため、その差が強調されている。

＞　常用労働者と同様の働き方をしている派遣労働者の賃金は、責任範囲の違いや賞与など、
＞制度上の違いを考慮すると、直接働いたことへの対価という点では、言われるほど大きな差は
＞ないと思われる。

　さすがにこの点については上記意見を補強するための資料がなかったらしく、単純に証拠に
基づかない勝手な憶測にとどまっています。しかしこの上記引用文、どう読んでも｢同じ仕事を
していても正社員と派遣社員で給料に差があるのは当然だから文句を言うな｣という意味以外の
解釈が不可能なのですが……。

　むしろこのあたりの賃金格差を埋めていくのが今の派遣業界に求められている責任であり、
自浄作用であるにもかかわらず、｢差があるのは当然ですが何か？｣と言わんばかりのこの態度は
あまりにも自己中心的すぎるように感じられるのですが……。

3 ：明鏡止水φ ★：2007/08/24(金) 23:50:49 ID:???

　さらに、｢派遣の果たしている役割｣として、｢失業予防｣というのを掲げています。

＞　また、｢正社員としての就職先が見つかるまで｣つなぎとして派遣で働く者もいて、派遣会社
＞はこうした者に就業の機会を提供している。
＞　さらに、紹介予定派遣が制度化されたことにより、正規雇用を望む派遣労働者の安定雇用の
＞機会が増大している。

　紹介予定派遣とは要するに、派遣された会社が｢この派遣労働者は優秀だ｣と思うのであれば
直接雇用することができるというもの。なるほど、実にすばらしい制度ですが、全体のどれ
ぐらいの割合を占めているのでしょうか？あらゆる派遣労働者がこの｢紹介予定派遣｣によって
正社員になれるわけがないのは自明の理です。

　人材派遣会社の売り物は人材であり、その売り物をそうやすやすと手放すわけがない。
わかりやすくいうと、人材派遣会社にとって派遣労働者とは｢鵜飼いの鵜(うかいのう)｣な
わけです。

　永遠に｢正社員になるまでのつなぎ｣が派遣労働によって長期間続きまくり、年齢的にアウトに
なってしまって正社員になる道が閉ざされてしまうのが問題なわけで。正社員になるための
教育を受ける時間も機会もお金もすり減らしておいて能力を開発させず、｢生かさず殺さず｣の
状態にして飼い殺し同然の状態に持って行った派遣業界の責任についてはどう考えているので
しょうか？この点については以下のように回答しています。

＞　一般的に派遣労働者は正社員に比べて能力開発の機会が乏しいとの指摘がある。ビジネス
＞マナーやパソコンのエクセル・ワードの基礎的なものから専門的なものまで、スキル向上や
＞キャリア形成に各派遣会社は努力している。

＞　労働者の視点から見れば、派遣労働者として多くの職場を経験し、あるいは、自分が身に
＞付けたいスキルの習得が可能な仕事を選ぶことで、早期に的確なスキルを習得することができ、
＞エンプロイアビリティー(就業可能性)を高められる。

　つまり、使い捨ての人材ではなく正社員として雇いたくなるような人材として育てているし
支援していると言いたいようですが、多くの職場を経験してもスキルは伸びませんし、自分が
身につけたいスキルの習得が可能な職場ばかり選り好みしていれば、派遣の仕事が紹介されなく
なるのはもはや常識。このような八方ふさがり、完全に終わっているような状態に追いつめて
おきながら、｢就業可能性を高められる｣と断言するとは、常識的に考えても理解できないの
ですが……。

　そこまで自論に自信があるのであれば、同じ台詞をサクラや仕込みではない、ホンモノの
ネットカフェ難民や派遣労働者のワーキングプアに語って聞かせ、そして感想を直接聞いて
みてはいかがでしょうか？

　ちなみにコレと同じことを2006年11月にも主張しています。

(長文のため以下略、全文はリンク先参照)