<9983>ユニクロの上海の店舗がショーウィンドーに、「支持釣魚島是中国固有領土」と書かれた紙を張り出した写真が、中国版ツイッターのウェイボにアップされている。

　「支持釣魚島是中国固有領土」とは、
直訳すれば、尖閣諸島は中国固有の領土であるという意味。

　8月には丹羽宇一郎駐中国大使（当時）の公用車が襲撃され、日の丸が奪われるという前代未聞の事件も起きた。

　尖閣諸島は対国家間の問題であるはずが、日本資本の中国現地商業施設では、鉄パイプでガラスが割られたり、店内に侵入されるなどの被害がすでに報告されており、安全確保の目的のために行ったのではないか、と見られる。店舗側からすれば、被害を受けないための効果的な策だと考えたのか。
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「被害を受けないための効果的な策」の為に国を売るの？？？
商売のためなら国を売るの？？？
ユニクロ<9983>ファーストリテイリング柳井らしいわなぁ～･････

柳井は「守り」や「安定」を絶対に許さない。
かつて好んで口にしていた言葉が、
「泳げない者は沈めばいい」by 柳井正

この言葉、次は柳井　オマエの番だよ♪
オマエは昔から所詮は贋者。贋者は沈む運命なんだよ。

興味のある方は、"つづきはこちらです"をクリック！

[4回]

１２年採用の８割１０５０人を外国人　ファストリ、国際化加速
産経新聞 2011年02月03日(木)12時27分配信

　カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、２０１２年の新入社員採用のうち約８割にあたる１０５０人を外国人とすることが３日、わかった。ファストリは今後、中国などアジアを中心に年３００店ペースの出店を計画しており、現地の店長のほか、本社の管理部門にも登用する外国人の幹部社員候補を増やし、海外展開を加速する。

　すでに欧米や中国、韓国などのほか、未進出の地域も含め、現地の大学で説明会を開くなど、採用活動を進めている。

　１２年は採用予定の１３００人のうち１０５０人、１３年も１５００人のうち１２５０人を外国人とする。すでに１１年の採用内定者約１０００人のうち７５０人が外国人で、割合は７割を超えている。

　外国人採用は、日本人と同様、年齢制限は設けず、大学や大学院卒業の新卒に加え、中途も対象にする。入社試験は原則、日本での採用と同じで、筆記試験と面接３回、店舗の実務経験をするインターンシップを行う。

　現在は英国と中国、韓国、台湾の４カ国で採用活動を行っているが、これを店舗のあるほぼすべての国に拡大。各国の有名大学でポスターの掲示や大学３、４年生を対象とした説明会を開く。さらに欧州や南米など未進出の地域の学生も対象にする予定。

　入社後は現地や海外での店長として勤務し、優秀な人材は現地法人の管理職だけでなく、ファストリ本社の役員など経営幹部に登用する。国内店舗でも、将来は全体の４分の１から３分の１が、外国人が店長を務めることになるという。

　ファストリでは、日本人の店長や本部の管理職など約９００人全員を５年以内に海外で勤務させる方針も打ち出しており、海外売上高比率５割超の達成に向け、社員のグロバール化を急ぐ。
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中国で人件費が急騰したため、外国企業が中国に工場を持ち続ける
メリットは薄れ、最近では外国企業の中国脱出が相次いでいる。

新たな製造拠点としては、バングラデシュやベトナム、インド等が人気。
"Google"なんかはパキスタンに目を付けて事業所設立に向かっているしぃ～

アパレル産業においても、すでに欧米のアパレル企業は続々と
中国からバングラデシュ等に移転しており、日本企業もそれに続いている。

遅ればせながら柳井のユニクロ<9983>ファーストリテイリングも、
製造の一部をバングラデシュに移し始めたが、未だに中国製が７０％以上と
他社と比べて完全に出遅れた。

今では衣料関連の世界の工場は完全にバングラデシュとベトナムに
なっているのに、未だに中国製が大半のユニクロ<9983>ファーストリテは
もう既に負け組確定と言われている。

しかも現在の中国は高級ブランド･ブームの真っ最中で、
ユニクロ<9983>は土・日曜日であっても閑散としている状態。
土・日の閑散と云っても、あの広いフロアに常時お客が２～３人程度で本当に悲惨。

そういえば、柳井正はソフトバンクの社外取締役だよなぁ～･････
手を握る相手は、いつも同胞だよなぁ～･････

･･･で、今年３月から社内は全て「英語」なんだって！
まぁ～これについては別件で後でブログに書くわぁ～･････
ついでに現在の日本の中国依存度についても･････
柳井の贋者っぷりを披露してやるよ。

･･･で、現在のアパレル関係の現状は下記で判るよ。

石川の縫製業者に注文急増中・・・アパレルメーカーの中国回避「納期遅れ、賃金上昇、メリットない」国内に切り替え